Proces rekrutacji rozpoczyna się od określenia profilu poszukiwanego przez nas kandydata lub kandydatki. Informacja o jego rozpoczęciu kierowana jest równolegle zarówno do pracowników firmy, dając im szansę awansu wewnętrznego, jak i do kandydatów zewnętrznych.

W Dziale Kadr analizowana jest baza danych kandydatów, którzy złożyli aplikację o pracę. Wybrane osoby, których doświadczenie zawodowe jest najbliższe naszym oczekiwaniom i wymaganiom, zapraszane są na rozmowę kwalifikacyjną. W procesie selekcji kandydatów szczególny nacisk kładzie się również na wybór osób o wysokim stopniu świadomości aspektów jakościowych i środowiskowych. Weryfikację  wstępną przeprowadza się poprzez analizę dokumentów, potwierdzających wykształcenie kandydata, a także w kolejnych etapach rekrutacji.

Na rozmowie kwalifikacyjnej z potencjalnymi kandydatami obecni są specjaliści z Działu Kadr oraz przedstawiciel działu, do którego prowadzona jest rekrutacja. Kandydat lub kandydatka może się spodziewać, że poruszone zostaną tematy dotyczące jego lub jej dotychczasowych doświadczeń zawodowych, wiedzy wymaganej na danym stanowisku, predyspozycji, zainteresowań, motywacji i oczekiwań w stosunku do naszej firmy. Szczególną uwagę poświęcamy na ocenę osobowości kandydata lub kandydatki, starając się wybrać najlepszą osobę do naszego zespołu. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej otwarci jesteśmy na wszelkie pytania kandydatów dotyczące naszej firmy, kultury organizacyjnej i oferowanego stanowiska.

Oprócz przeprowadzenia rozmowy prosimy często o przygotowanie studium przypadku, rozwiązanie testów analitycznych czy wypełnienie kwestionariuszy osobowościowych. Dzięki temu możliwe jest trafniejsze zdiagnozowanie predyspozycji zawodowych wybranych osób.

Po zakończonym procesie rekrutacyjnym kandydaci biorący w nim udział otrzymują finalną informację na temat podjętej decyzji, w formie telefonicznej lub mailowej. Wybranym ostatecznie kandydatom przedstawione zostają warunki zatrudnienia. Następnie czekamy z niecierpliwością na dołączenie do naszego zespołu.

Podczas pierwszego dnia pracy nowy pracownik przechodzi szkolenie ogólnoorganizacyjne składające się z kilku modułów, dzięki którym poznaje strukturę naszej firmy i zasady jej funkcjonowania. Kolejne dni to czas poświęcany na wdrożenie stanowiskowe – zapoznanie się z obowiązującymi w naszej firmie standardami i specyfiką pracy  na danym stanowisku.

Uprzejmie informujemy, że w prowadzonych procesach rekrutacyjnych, będą rozpatrywane wyłącznie dokumenty aplikacje, do których została dołączona wymagana klauzula informacyjna, zawierająca odniesienie do wskazanego stanowiska w ofercie rekrutacyjnej oraz numeru referencyjnego.
" Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez TELE-FONIKA Kable S.A. z siedzibą w Myślenicach, ul. H. Cegielskiego 1, moich danych osobowych podanych w dokumentach rekrutacyjnych (np. aplikacja, list motywacyjny, CV) oraz zebranych podczas ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej dla celów rekrutacyjnych, w procesie rekrutacji na stanowisko (pole wymaga uzupełnienia zgodnie ze wskazanym stanowiskiem w danej ofercie rekrutacyjnej)”

Jednocześnie informujemy, że Państwa dane osobowe mogą być rozpatrywane w prowadzonych innych procesach rekrutacyjnych przez TELE-FONIKA Kable S.A. z siedzibą w Myślenicach, ul. H. Cegielskiego 1, wyłącznie gdy do przekazanych dokumentów aplikacyjnych, zostanie dołączona poniższa klauzula informacyjna.
" Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez TELE-FONIKA Kable S.A. z siedzibą w Myślenicach, ul. H. Cegielskiego 1, moich danych osobowych podanych w dokumentach rekrutacyjnych (np. aplikacja, list motywacyjny, CV) oraz zebranych podczas ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej dla celów rekrutacyjnych, w prowadzonych dalszych procesach rekrutacji”   

Administratorem Państwa danych … (czytaj dalej)